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• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源：shutterstock）

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研究顯示 ，AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，【代妈应聘选哪家】代妈最高报酬多少年增長率近19%，這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，大量數據篩選和初步面試，情感判斷與策略性人力規劃 ，以達效率與深度兼備效果 。提升招聘準確度與多樣性，同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，技術問題也出現在約7% AI面試，職業目標與工作經驗等 ，【代妈应聘公司】